15 avril 2007
travail
CPC
Peut-on penser qu'en un stage de 3 mois un jeune en entrant dans une des professions du bâtiment peut avoir acquit une certaine expérience lui permettant d'y trouver une certaine stabilité voire de trouver sa voie ?
Non cela est en fait insuffisant et cela condamne les entreprises à rembourser si licenciement après ce délais de 3 mois ce malgré la bonne volonté de l'entreprise de tenter d'instruire tel jeune.
CPC ressemble beaucoup au CPE ...
Le CPE a été démoli par la gauche en prétendant que l'entreprise ne visais qu'à licencier à la suite.
Telle est l' opposition systématique qui fut exprimée et telle en est la réponse sur le CPC qui n'est donc pas devenu davantage crédible.
La gauche a crée un bâton pour se faire battre...
C'est en entrant en confiance envers les entreprises, en leur permettant d'être juge de la capacité du salarié à travailler sur tel emploi et en laissant à l'entreprise le soin de gérer ses effectifs que les jeunes y trouveront une place.
C'est dans la souplesse et non pas par l'obligation qu'il sera possible d'aller de l'avant
Trop de sécurité pour le salarié trop de protection le mène tout compte fais à se dire "je suis protégé pourquoi faire des efforts ? "
Le salarié doit être responsable de ses actes en fonction des responsabilités qu'il peut avoir en fonction de sa qualification dans l'entreprise. Un salarié qui se sent responsable en fonction de sa qualification n'a pas à craindre un licenciement, bien au contraire de trouver une place solide en CDI, et d'avoir diverses promotions.
Apprendre aux jeunes à aimer le travail en fonction d'une bonne orientation, mais aussi en revalorisant le travail manuel, en ne classant pas le travail manuel ou autres petit travaux comme sous valeurs.
Travailler manuellement est un art, un art que nous devons aimer au même titre que celui de chirurgien ou de journaliste ou autre professions trop souvent anoblies en rapport à ces métiers (bâtiment, commerces) parfois trop souvent dévalués. Si les études ne sont pas les mêmes il n'en est pas moins que tout au long de la vie et sur le tas le salarié découvre se perfectionne étudie de nouvelles techniques.
Ce n'est pas seulement le smic qu'il fait augmenter mais toutes les classes et le moyen le sera en baissant certaines charges sociales notamment sur les heures supplémentaires...
Pour pouvoir aussi aimer son travail c'est de donner cette "liberté aux salariés et aux entreprises" de disposer du temps de travail.
Un salarié doit être laissé libre de terminer une tache et cela demandera que puissent être payées les heures supplémentaires et non pas de tout placer à 35 heures rigides sur ces professions qui doivent rester libre du temps à consacrer à un ouvrage, laisser libre un employeur de demander à son salarié s'il accepte de terminer telle tache et d'en avoir récompense.
la relation salarié employeur, salarié client cela doit être vu comme une relation de confiance.
Nous y retrouverons le contentement du client, le contentement de l'employer mais aussi une certaine fierté chez le salarié qui se sentira considéré tant soit par son employeur que par le client. telle est d'ailleurs mon expérience après 45 ans d' exercice en un métier que j' aime .
Les petites entreprises ne demandent que d'aller de l'avant et leur but n'est pas de licencier.
C'est cela que tout gouvernement doit comprendre.
Jacques Hesault
Commentaires
Chance ?
Vous avez raison : les petites entreprises n'ont pas "fonction à licencier".
Quand un "certaine gauche" déclare vouloir supprimer les patrons et exiger que les mêmes patrons embauchent et ne licencient pas, ils disent des c********s. Et ils ne s'en rendent même pas compte.
Mais, et je vous retourne le "complément" que l'on fait souvent à la Gauche : pas d'angélisme!
Il y a "(petit) patron" et "(petit) patron" ! Certains, c'est vrai, au-delà de la "bonne marche" de leur entreprise ont le souci de l'intérêt général.
D'autres sont des égoïstes purs et durs. Leur(s) intérêt(s), c'est tout. Ce qui est bon pour moi sera bon pour tout le monde. Pleurnichements sur les impôts, machisme, etc.
Proportion entre les deux ? Je ne sais pas. Mais suffisamment près de 50/50 pour qu'on ne puisse mettre tous les patrons dans le même panier !
Cordialement
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